Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) izradila je izvješće „Premošćivanje velike zelene podjele” koje pokazuje da je udio radnika u zelenim poslovima porastao samo 2% tijekom posljednjeg desetljeća, sa 16% u 2011. godini na 18% u 2021. godini.
Prema zamjeniku glavnog tajnika OECD-a, g. Yoshiki Takeuchiu „zelena tranzicija je neujednačena diljem OECD-a te usprkos sve većoj konvergenciji između država dolazi do sve većih razlika unutar države u stvaranju zelenih radnih mjesta”.
Gradovi poput Pariza, Stockholma i Vilniusa obično imaju veću koncentraciju visokokvalificiranih radnika, s udjelom zelenih poslova od čak 30% dok je udio višestruko niži u udaljenijim regijama. Zeleni prijelaz također dovodi produbljivanje jaza među radnicima te više od polovice radnika na zelenim poslovima ima visoko obrazovanje, u usporedbi s otprilike jednom trećinom onih koji rade na nezelenim dok žene zauzimaju samo 28% zelenih poslova, što također odražava njihovu nedovoljnu zastupljenost u ključnim zelenim sektorima – manje od 25% inženjera i manje od 20% programera su žene.
Premošćivanje ovih podjela je od ključne važnosti ako želimo dosegnuti ugljičnu neutralnost do 2050. godine te isto podrazumijeva sve veće ulaganje u zelene vještine te veću zastupljenost žena u zelenim poslovima. Iako muškarci prevladavaju u zelenim zanimanja, oni također čine 83% radnika u industrijama koje najviše zagađuju okoliš, kao što su rudarstvo i industrijska proizvodnja, i u kojima će biti potrebne značajne promjene.
Vlade moraju obratiti pozornost na ove razlike te osnažiti i podržati ranjiva mjesta i radnike prema razvijanju novih vještina za uspjeh u zelenoj tranziciji. To bi također trebalo uključivati ciljanu potporu za radnike kojima prijeti raseljavanje, osmišljavanje usluga koje omogućavaju prijelaz na nova radna mjesta i provedbu mjera koje pomažu tvrtkama u stvaranju novih zelena radnih mjesta – što ne samo da može omogućiti pravednu tranziciju, već može ubrzati globalne napore prema ugljičnoj neutralnosti .
